Le Groupe BIR lance de nouveaux processus d’intégration
L’intégration est un élément fondamental pour s’assurer que nos nouveaux embauchés trouvent leur place dans nos entités, et plus largement au sein du groupe.
Pour ce faire, le Groupe BIR organise 3 séminaires d’intégration par an, un pour les stagiaires et les alternants et deux pour les recrutés en CDI.
Nous souhaitons ainsi donner envie aux étudiants qui nous rejoignent, de poursuivre l’aventure au sein du groupe, au-delà de leur formation.
Pour les embauchés, l’objectif est de les aider à mieux comprendre leur nouvel écosystème, leur donner des repères et faciliter leur adaptation à une nouvelle organisation.
C’est une vraie préoccupation au sein du groupe BIR, où la culture d’entreprise est forte et où les contacts humains sont importants.
Et justement l’intégration, c’est pour nous avant tout, une histoire de rencontres. Le séminaire d’intégration est surtout l’occasion pour les jeunes embauchés de rencontrer la Direction du groupe et d’échanger sur les expériences de chacun ! C’est aussi pour la Direction l’occasion de s’enrichir de nouvelles idées et de visions différentes.
Pour nous, l’intégration, c’est la convergence de l’entreprise et de ses nouveaux collaborateurs.
En plus de ces séminaires d’intégration, est également lancé, le parcours Horizon, un programme de découverte de près d’un an, à destination des jeunes ingénieur(e)s. Ce dispositif alterne période de découverte chantier, parcours de formation, ainsi qu’une période d’accompagnement dans la prise de poste.
