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Bâtir, Innover, Recycler

Formation

24 000
Heures de formation
en 2024
25 %
des heures réalisées sur des formations de développement des compétences (hors obligatoire et réglementaire)
80
Alternants
en 2025
25 %
Des heures de formation réalisées en interne via La Passerelle
Centre de formation Bir
La formation est au coeur de notre développement, nous avons décidé de créer un centre de formation interne : La Passerelle.

Notre ambition est de fournir une gamme complète de formations pragmatiques qui répondent aux besoins pratiques des collaborateurs. Nous nous devons d’être au plus près de nos chantiers, et de coller à la réalité opérationnelle de nos métiers.

En 2021, nous avons créé La Passerelle, notre outil de formation interne et sur mesure, pour transmettre nos savoir-faire et développer nos compétences.

Nos formations internes peuvent être techniques, mais elles ne se limitent pas seulement aux thématiques métiers. La vocation de notre centre de formation n’est pas de satisfaire l’ensemble des besoins de formation des entreprises du Groupe, mais de diffuser le savoir-faire et le savoir-être « maison », transmettre les fondamentaux et cultiver le patrimoine technique et culturel du Groupe BIR.

En 2025, ce sont 6 000 heures de formation qui seront réalisées, illustrant l’engagement constant du Groupe en faveur de la montée en compétences et du partage des connaissances.


À travers La Passerelle, nous recherchons :

L’individualisation de la réponse formation
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L’organisme de formation interne doit garantir un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs, d’apporter une réponse adaptée à leurs besoins. 
Car finalement qui est mieux placé que le groupe BIR pour identifier et répondre aux besoins de formation du groupe BIR ? 

 

Les formations métiers sont évidemment une dimension importante mais elles ne représentent pas notre seul objectif.
Notre organisme de formation dispense des cycles de formation dans différents domaines d’expertise. Une attention particulière est apportée à la sécurité et à la prévention qui restent une préoccupation majeure du Groupe BIR.

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Des formations sur des thématiques larges 
La formation tout au long de la vie 
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Intégrer, conserver notre savoir-faire, développer de nouvelles compétences, accompagner l’évolution, à chaque étape de la carrière professionnelle, la formation accompagne nos collaborateurs.
Notre capacité à assurer le développement des compétences des femmes et des hommes à toutes les étapes de leur vie professionnelle, est l’un de nos enjeux majeurs. Savoir mettre en place la réponse adaptée et au bon moment.

 

Permettre les rencontres entre nos collaborateurs issus de toutes les structures du groupe. Partager les connaissances et capitaliser sur les expériences grâce aux échanges avec les formateurs internes et entre les participants.
C’est aussi cela notre organisme de formation, c’est mieux nous connaître, mieux travailler ensemble et mieux répondre aux besoins de nos clients. 

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Transversalité
Rester agile
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La transmission des compétences est capitale dans nos métiers. Notre environnement et les attentes de nos clients évoluent de plus en plus vite.
Notre organisme de formation doit nous aider à anticiper et à nous préparer à ces évolutions. Internaliser l’outil formation, c’est nous permettre d'être agile, d'être capable de créer rapidement des modules qui répondent à nos besoins.

 

Nos parcours de management sont en partie digitaux. Nous avons souhaité marier le présentiel qui permet les échanges entre pairs avec des modules e-learning qui permettent une meilleure individualisation. Ce système collectif - individuel nous suscite de répondre aux besoins et aux attentes de nos collaborateurs. 

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Digitaliser les apprentissages
Des parcours à destination de toutes et tous
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Nous avons mis en place plusieurs parcours de formation à destination de nos managers :
- Manager la performance : programme de 9 jours de formation à destination des Directeurs (thématiques abordées : management, gestion financière et contractuelle, santé et sécurité au travail)
- Piloter et sécuriser : programme de 7 jours à destination des conducteurs de travaux (management, droit du travail au quotidien, gestion contractuelle et financière, sécurité, organisation de chantier).
- Top Chef : programme de 6 jours à destination des chefs de chantier (management, droit du travail au quotidien, organisation de chantier, sécurité, rappel des fondamentaux techniques)

Mais aussi des formations orientées « production » à destination des ouvriers.

Personne n’est oublié !


Nos parcours de formation

Prévention, Santé & Sécurité

· Manager la sécurité - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· FRS / FGS - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Risques psychosociaux - En 2025, 99% des 154 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 99%.

Technique métiers

· Pied de mouton (avec notre partenaire ERTF) - En 2025, 100% des 9 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 98%.

· Terres polluées - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Formation treuil (à partir de janvier 2026)

· Lecture de plan - En 2025, 100% des 29 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 100%.

· Rue du marquage - En 2025, 100% des 28 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 100%. 

Compétences transverses 

Management :

· Manager la performance - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Droit social et droit du travail - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Management et Droit du travail - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Top Chef Management d’équipe - En 2025, 100% des 23 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 99%.

Juridique et réglementaire :

· Loi Sapin 2 : éthique dans les affaires (formation e-learning en partenariat avec Moortgaat) – Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Gestion contractuelle - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Sous-traitance - En 2025, 95% des 41 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 99%.

· Délégation de pouvoir (avec notre partenaire OPP BTP) - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

Gestion :

· Gestion financière - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Formation PGI : outil de gestion du Groupe BIR (à partir du 2ème trimestre 2026) - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

Développement personnel :

· Prise de parole en public - En 2025, 100% des 15 stagiaires présents ont répondu au questionnaire de satisfaction. Le taux de satisfaction est de 99%.

· Gestion et organisation du temps (à partir du 2ème trimestre 2026) - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

· Formation de formateur (avec notre partenaire Marc GERAUD) - Taux de satisfaction indisponible sur l’année 2025

Formations accessibles aux personnes en situation de handicap.

En cas de handicap, nous vous invitons à vous rapprocher de notre référent Handicap - Margaux Charland - mcharland@groupebir.fr
Centre de formation Groupe Bir
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