Groupe BIR - Politique RSE

Des solutions
durables et innovantes

Notre Groupe BIR s’inscrit plus que jamais dans l’ancrage local, au centre du territoire. Devenir LE Groupe disruptif dans tous les secteurs d’activités en co-élaborant avec les acteurs locaux, voilà notre vrai choix stratégique.

Cette nouvelle conception de la performance passe par une Politique RSE ambitieuse.

« Ensemble, nous irons plus loin … »

Employeur responsable

La force du Groupe BIR est son capital humain. En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons à contribuer aux objectifs du programme de développement durable, intitulé « Agenda 2030 » et ses 17 engagements afin de progresser chaque année, avec l’ensemble de nos partenaires, pour un monde plus durable et solidaire.

Stratégie bas carbone

Parce que la neutralité carbone est l’objectif à atteindre en 2050 (SNBC), le Groupe BIR s’engage à réduire l’empreinte carbone de ses activités, notamment celles liées à la production, au transport des collaborateurs et des services importés.

Economie circulaire

Le Groupe BIR s’engage au travers de ses filiales à proposer à nos parties prenantes, des solutions rentables, innovantes et écologiques afin de réduire l’utilisation des ressources naturelles ainsi que la quantité des déchets sur ses chantiers.

Innovation durable

Les territoires sont désormais devenus des espaces de projets. Notre offre globale et innovante nous permet chaque jour d’œuvrer pour le développement des villes et l’accompagnement des acteurs publics et privés. Nous renforçons la résilience des territoires en préservant les milieux naturels et la biodiversité.

Employeur
Responsable

Nos partis pris

Création d’un comité de pilotage stratégique RSE autour des parties prenantes, le dialogue avec elles, la matérialité des enjeux et le reporting régulier,
Donner du sens au travail afin que les salariés soient fiers de leur métier et de leur entreprise,
Création d’un centre de formation GROUPE dédié également à l’insertion,
Développer entre nos filiales la mobilité professionnelle, transversale (changer de métier), ascendante (prendre des responsabilités),
Développer des outils d'intégration de salariés en situation d'handicap, et lutter contre la discrimination et le harcèlement (élément central de notre éthique d'entreprise),
Favoriser la place des femmes dans l'entreprise,
Donner du confort, de la qualité de vie au travail, conciliation vie professionnelle/vie sociale, accompagnement social de certains dans les moments difficiles.

Nos partis pris

Développer la culture basse énergie à tous nos collaborateurs et encourager les comportements les plus sobres,
Développer une mobilité bas carbone dans nos déplacements en privilégiant le covoiturage et les mobilités douces,
Réduire nos consommations énergétiques et recourir aux énergies renouvelables les plus adaptées aux typologies de nos infrastructures,
Développer le calcul et l’affichage de l’empreinte carbone de nos activités en prenant en compte les émissions directes et indirectes.

Stratégie
Bas Carbone

Économie
Circulaire

Nos partis pris

Promouvoir auprès de nos collaborateurs l’économie circulaire, la réutilisation, le reconditionnement et la réparation de nos équipements (bureau, chantier, ...)
Promouvoir les services et les matériaux issus de l’économie circulaire, améliorer la collecte et la gestion des déchets en développant la valorisation au sein du Groupe,
Diminuer l’utilisation des ressources naturelles dans nos activités comme les matériaux, l’énergie, l’eau.

Nos partis pris

Développer des modes de travail plus vertueux pour l'environnement avec l'ensemble de nos parties prenantes,
Diminuer notre empreinte carbone en intensifiant la recherche et le développement de nouveaux procédés de réalisation pour nos chantiers, limitant la consommation d'énergie fossile,
Contribuer au développement et à l'innovation de notre territoire dans le respect de l'environnement et devenir un acteur collectif à l'écosystème local,
Mettre le numérique au service de la performance de nos chantiers en développant nos outils de communication (projet Ch@mo),
Affirmer notre différence en proposant une offre globale en s’appuyant sur les compétences de nos filiales (réseaux souterrains et industriels, démolition, désamiantage, VRD, aménagement paysager, recyclage des déchets).
Être un incubateur de talent pour nos collaborateurs.